Politica di sostenibilità

1. Dipendenti e condizioni di lavoro

SEL si impegna a rispettare i diritti umani dei lavoratori e a trattarli con dignità e rispetto, secondo i principi riconosciuti dalla comunità internazionale. Questo impegno vale per tutti i lavoratori, compresi quelli temporanei, migranti, studenti, a contratto e i dipendenti diretti.

I nostri standard di lavoro:

1.1. Lavoro liberamente scelto

Sono vietati il lavoro forzato, il lavoro vincolato (compresa la servitù per debiti), il lavoro in condizioni di asservimento, il lavoro carcerario involontario o di sfruttamento, la schiavitù e la tratta di esseri umani. Il divieto comprende il trasporto, l'accoglienza, il reclutamento, il trasferimento o la ricezione di persone mediante minaccia, forza, coercizione, rapimento o frode a fini di lavoro o di prestazione di servizi. Non vengono imposte limitazioni irragionevoli alla libertà di movimento dei lavoratori all'interno dello stabilimento né all'ingresso e all'uscita dalle strutture messe a disposizione dall'azienda. Nell'ambito del processo di assunzione, i lavoratori ricevono in anticipo un contratto di lavoro scritto che descrive le condizioni di lavoro; il contratto non viene sostituito né modificato. Sono ammesse modifiche solo se conformi alla legge locale e se garantiscono condizioni uguali o migliori. Ogni lavoro è volontario e i lavoratori sono liberi di lasciare il lavoro o di porre fine al rapporto in qualsiasi momento.

1.2. Giovani lavoratori

Il lavoro minorile non è utilizzato in nessuna fase della produzione. Il termine «minore» indica qualsiasi persona di età inferiore a 15 anni, all'età di completamento dell'obbligo scolastico o all'età minima di ammissione al lavoro nel Paese, a seconda di quale sia la più alta. È sostenuto l'utilizzo di programmi legittimi di apprendimento sul luogo di lavoro conformi a tutte le leggi e i regolamenti. I lavoratori di età inferiore a 18 anni (giovani lavoratori) non possono svolgere attività che possano metterne a rischio la salute o la sicurezza, compresi i turni notturni e gli straordinari. SEL garantisce una corretta gestione degli studenti lavoratori attraverso la tenuta accurata della loro documentazione, un'attenta verifica dei partner formativi e la tutela dei loro diritti nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti, e offre a tutti gli studenti lavoratori supporto e formazione adeguati. In assenza di norme locali, studenti lavoratori, tirocinanti e apprendisti ricevono una retribuzione almeno pari a quella degli altri lavoratori di primo livello che svolgono mansioni uguali o simili.

1.3. Orario di lavoro

L'orario di lavoro non supera il massimo stabilito dalla legge locale. Gli straordinari non possono superare le 270 ore all'anno. Il lavoro oltre le 45 ore settimanali è considerato straordinario. I lavoratori hanno diritto ad almeno un giorno di riposo ogni sei giorni lavorati.

1.4. Retribuzioni e benefit

La retribuzione rispetta tutte le leggi salariali applicabili, comprese quelle relative al salario minimo, agli straordinari e ai benefit previsti per legge. In conformità alla legge locale, gli straordinari sono retribuiti con una maggiorazione rispetto alla paga oraria ordinaria. Non sono consentite trattenute sulla retribuzione a titolo disciplinare oltre i limiti previsti da legge, contratti e contratti collettivi. Per ogni periodo di paga, i lavoratori ricevono puntualmente una busta paga chiara, con informazioni sufficienti a verificare di essere stati retribuiti correttamente per il lavoro svolto.

1.5. Trattamento umano

Non è ammesso alcun trattamento duro o disumano, comprese molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni corporali, coercizione fisica o psicologica o abusi verbali nei confronti dei lavoratori, né la minaccia di tali trattamenti. Le politiche e le procedure disciplinari a sostegno di questi requisiti sono chiaramente definite e comunicate ai lavoratori.

1.6. Non discriminazione

SEL garantisce un ambiente di lavoro libero da molestie e discriminazioni illecite. Non sono ammesse discriminazioni basate su razza, colore della pelle, età, genere, orientamento sessuale, identità ed espressione di genere, origine etnica o nazionale, disabilità, gravidanza, religione, appartenenza politica, iscrizione a un sindacato, informazioni genetiche protette o stato civile. I lavoratori e i candidati non sono sottoposti a esami medici o visite che possano essere utilizzati a fini discriminatori.

1.7. Libertà di associazione

In conformità alla legge locale, SEL rispetta il diritto di tutti i lavoratori di costituire sindacati di propria scelta e di aderirvi, di negoziare collettivamente e di partecipare a riunioni pacifiche, nonché il diritto di astenersi da tali attività. I lavoratori e/o i loro rappresentanti possono comunicare apertamente con la direzione e condividere idee e preoccupazioni su condizioni di lavoro e pratiche di gestione senza timore di discriminazioni, ritorsioni, minacce o intimidazioni.

2. Salute e sicurezza

SEL riconosce che, oltre a ridurre al minimo infortuni e malattie legati al lavoro, un ambiente di lavoro sicuro e sano migliora la qualità di prodotti e servizi, la costanza della produzione e il coinvolgimento e il morale dei lavoratori.

I nostri standard di salute e sicurezza:

2.1. Salute e sicurezza sul lavoro

I rischi per la salute e la sicurezza (ad esempio sostanze chimiche, elettricità e altre fonti di energia, incendi, veicoli e cadute) sono individuati, valutati e controllati mediante una progettazione adeguata, controlli tecnici e organizzativi, manutenzione preventiva e procedure di lavoro sicure. Viene erogata formazione in materia di salute e sicurezza. Quando i pericoli non possono essere adeguatamente controllati con questi mezzi, ai lavoratori vengono forniti dispositivi di protezione individuale adeguati e in buono stato, oltre a materiale formativo sui rischi connessi. Vengono adottate misure ragionevoli per adeguare mansioni e condizioni di lavoro delle donne in gravidanza e in allattamento.

2.2. Preparazione alle emergenze

Le possibili emergenze e i possibili incidenti sono individuati e valutati, e i loro effetti sono ridotti al minimo attraverso piani di emergenza e procedure di intervento che comprendono:

• segnalazione delle emergenze;
• procedure di allerta ed evacuazione dei lavoratori;
• formazione ed esercitazioni per i lavoratori;
• adeguate attrezzature di rilevazione e spegnimento degli incendi;
• uscite libere e sgombre;
• adeguati piani di fuga e di soccorso.

Questi piani e procedure mirano a ridurre al minimo i danni alle persone, all'ambiente e ai beni.

2.3. Infortuni e malattie professionali

Sono in vigore procedure e sistemi per prevenire, gestire, monitorare e segnalare infortuni e malattie professionali, che prevedono di:

• incoraggiare i lavoratori a segnalare i casi, classificare e registrare infortuni e malattie;
• fornire le cure mediche necessarie, indagare le cause profonde e attuare azioni correttive per eliminarle.

2.4. Igiene industriale

L'esposizione dei lavoratori ad agenti chimici, biologici e fisici è individuata, valutata e controllata secondo la gerarchia delle misure di controllo. I potenziali pericoli sono eliminati o tenuti sotto controllo mediante una progettazione adeguata e controlli tecnici e organizzativi.

2.5. Lavori fisicamente impegnativi

L'esposizione dei lavoratori ai pericoli delle attività fisicamente impegnative, come la movimentazione manuale dei carichi, il sollevamento di pesi o sollevamenti ripetuti, la stazione eretta prolungata e le operazioni di assemblaggio altamente ripetitive o che richiedono forza, è individuata, valutata e controllata.

2.6. Protezione delle macchine

I macchinari di produzione e di altro tipo sono valutati sotto il profilo dei rischi per la sicurezza. Dove i macchinari possono causare lesioni ai lavoratori sono presenti protezioni fisiche, interblocchi e barriere, sottoposti a regolare manutenzione.

2.7. Servizi igienici, alimentazione e alloggi

I lavoratori hanno facile accesso a servizi igienici puliti, acqua potabile e locali igienici per la preparazione, la conservazione e il consumo dei pasti. SEL mette a disposizione uscite di emergenza, acqua calda per bagno e doccia, illuminazione, riscaldamento e ventilazione adeguati, oltre a spazi individuali e sicuri per custodire effetti personali e oggetti di valore, con ragionevoli diritti di accesso.

2.8. Comunicazione su salute e sicurezza

SEL fornisce ai lavoratori, nella loro lingua o in una lingua che possano comprendere, informazioni e formazione adeguate su salute e sicurezza in relazione a tutti i pericoli individuati sul luogo di lavoro a cui sono esposti, compresi, tra gli altri, i pericoli meccanici, elettrici, chimici e di incendio. Le informazioni su salute e sicurezza sono esposte in modo visibile nello stabilimento, in luoghi accessibili ai lavoratori. Tutti i lavoratori ricevono formazione prima di iniziare a lavorare e periodicamente in seguito, e sono incoraggiati a segnalare eventuali problemi di sicurezza.

3. Ambiente

Nelle attività produttive gli effetti negativi sulla comunità, sull'ambiente e sulle risorse naturali sono ridotti al minimo, tutelando al tempo stesso la salute e la sicurezza della popolazione.

I nostri standard ambientali:

3.1. Autorizzazioni ambientali e rendicontazione

Tutte le autorizzazioni ambientali necessarie (ad esempio per il monitoraggio degli scarichi), le approvazioni e le registrazioni sono ottenute e mantenute aggiornate, e i relativi requisiti operativi e di rendicontazione sono rispettati.

3.2. Prevenzione dell'inquinamento e riduzione delle risorse

Le emissioni e gli scarichi di sostanze inquinanti e la produzione di rifiuti sono eliminati alla fonte o ridotti al minimo con pratiche come l'installazione di apparecchiature per il controllo dell'inquinamento.

Le risorse naturali, tra cui acqua, combustibili fossili, minerali e prodotti forestali, sono preservate con pratiche come la modifica dei processi di produzione, manutenzione e gestione degli impianti, la sostituzione dei materiali, il riutilizzo, la conservazione e il riciclo.

3.3. Sostanze pericolose

Le sostanze chimiche e gli altri materiali pericolosi per le persone o per l'ambiente sono identificati ed etichettati per garantirne la manipolazione, la movimentazione, lo stoccaggio, l'uso, il riciclo o il riutilizzo e lo smaltimento in sicurezza.

3.4. Rifiuti solidi

SEL applica un approccio sistematico per individuare, gestire, ridurre e smaltire o riciclare in modo responsabile i rifiuti solidi (non pericolosi).

3.5. Emissioni in atmosfera

Le emissioni in atmosfera di composti organici volatili, aerosol, sostanze corrosive, particolato, sostanze che riducono lo strato di ozono e sottoprodotti della combustione sono caratterizzate, monitorate regolarmente, controllate e trattate secondo necessità prima del rilascio. SEL monitora regolarmente le prestazioni dei propri sistemi di controllo delle emissioni.

3.6. Limitazioni sui materiali

SEL rispetta tutte le leggi, i regolamenti e i requisiti dei clienti applicabili al divieto o alla limitazione di specifiche sostanze nei prodotti e nella produzione, compresa l'etichettatura per il riciclo e lo smaltimento.

3.7. Gestione delle acque

SEL applica un programma di gestione delle acque che documenta, caratterizza e monitora fonti, utilizzo e scarichi idrici. Individua opportunità di risparmio idrico e tiene sotto controllo le vie di contaminazione. Tutte le acque reflue sono caratterizzate, monitorate, controllate e trattate secondo necessità prima dello scarico o dello smaltimento. SEL monitora regolarmente le prestazioni dei sistemi di trattamento e contenimento delle acque reflue per garantire prestazioni ottimali e conformità normativa.

3.8. Consumi energetici

I consumi energetici sono monitorati e documentati a livello aziendale. SEL ricerca metodi adeguati per migliorare l'efficienza energetica e ridurre al minimo i consumi.

4. Etica

Per rispettare le proprie responsabilità sociali e avere successo sul mercato, SEL applica i più elevati standard etici, tra cui:

4.1. Integrità negli affari

In tutti i rapporti d'affari sono mantenuti i più elevati standard di integrità. SEL applica una politica di tolleranza zero che vieta ogni forma di corruzione, concussione, estorsione e appropriazione indebita. La responsabilità fondamentale di SEL è evitare che i benefici derivanti dai rapporti d'affari entrino in conflitto con interessi personali diretti o indiretti.

4.2. Vantaggi indebiti

Non vengono promesse, offerte, autorizzate, date o accettate tangenti né altri mezzi per ottenere vantaggi indebiti. Il divieto riguarda il promettere, offrire, autorizzare, dare o accettare qualsiasi cosa di valore, direttamente o tramite terzi, per ottenere o mantenere un affare, indirizzare un affare verso qualcuno o ottenere comunque un vantaggio indebito. Sono attuate procedure di monitoraggio e controllo per garantire il rispetto delle leggi anticorruzione. È vietata qualsiasi forma di estorsione.

4.3. Divulgazione delle informazioni

Tutte le operazioni commerciali sono condotte in modo trasparente e riportate fedelmente nei registri di SEL. Le informazioni su personale, salute e sicurezza, pratiche ambientali, attività commerciali, struttura, situazione finanziaria e risultati di SEL sono divulgate in conformità alla normativa applicabile e alle prassi prevalenti del settore. Non sono ammesse la falsificazione dei registri né la rappresentazione non veritiera di condizioni o pratiche della catena di fornitura.

4.4. Proprietà intellettuale

SEL rispetta i diritti di proprietà intellettuale; il trasferimento di tecnologia e know-how avviene in modo da tutelare tali diritti e le informazioni di clienti e fornitori sono protette.

4.5. Correttezza commerciale, pubblicità e concorrenza

Sono rispettati gli standard di correttezza commerciale, pubblicità e concorrenza. Si rispettano le leggi locali in materia di concorrenza e di parti contraffatte.

4.6. Tutela dell'identità e divieto di ritorsioni

Salvo divieti di legge, sono mantenuti programmi che garantiscono la riservatezza e la tutela di dipendenti e fornitori che segnalano illeciti. SEL dispone di un processo che consente ai dipendenti di esprimere le proprie preoccupazioni senza timore di ritorsioni.

4.7. Privacy

SEL si impegna a tutelare le ragionevoli aspettative di riservatezza di tutti coloro con cui intrattiene rapporti d'affari, compresi clienti, consumatori e dipendenti, in merito ai loro dati personali. SEL rispetta le leggi sulla privacy e sulla sicurezza delle informazioni e i requisiti normativi nella raccolta, conservazione, elaborazione, trasmissione e condivisione dei dati personali.