Politica di responsabilità sociale

In Sel il nostro obiettivo è offrire ai clienti prodotti e servizi di qualità sempre più elevata. La continuità del nostro successo e della nostra qualità si fonda sul sostegno ai dipendenti, sugli investimenti nelle tecnologie più avanzate, sulla tutela dell'ambiente e, avendo fatto propria la Dichiarazione universale dei diritti umani delle Nazioni Unite, sull'agire in coerenza con i nostri principi etici e con le politiche aziendali. A tal fine ci impegniamo, come parte irrinunciabile della nostra attività, a:

• rispettare le norme locali e internazionali per tutelare gli interessi dei dipendenti;
• proteggere tutti i diritti dei dipendenti e offrire loro un ambiente di lavoro adeguato, migliorando così le prestazioni sociali e la produttività dell'azienda per offrire ai clienti prodotti della massima qualità ai prezzi più convenienti;
• perseguire il miglioramento continuo per raggiungere i nostri obiettivi sociali e ambientali;
• definire compiti e responsabilità di tutti i dipendenti in linea con i nostri obiettivi, la nostra missione e la nostra visione;
• garantire a tutti i dipendenti pari diritti e pari opportunità senza distinzioni di genere, religione, lingua o razza, prevenendo ogni forma di discriminazione;
• nella consapevolezza che tutti i dipendenti lavorano volontariamente per il successo comune, non fare alcuna concessione a coercizione e lavoro forzato;
• opporci a ogni comportamento inappropriato, atteggiamento, parola offensiva, urla e punizione, e non adottare mai simili pratiche come politica aziendale;
• non consentire alcun comportamento o modo di lavorare che possa dare luogo a qualsiasi forma di molestia, offrendo ai dipendenti formazione su questo tema;
• nella consapevolezza che i bambini sono l'orgoglio di ogni famiglia e il futuro del Paese, e che la loro istruzione è la garanzia del futuro del Paese e del nostro stesso successo, non impiegare lavoratori di età inferiore a 15 anni;
• stabilire l'orario di lavoro nel rispetto della legge; evitare il ricorso eccessivo agli straordinari e, quando il carico di lavoro li rende necessari, non superare mai i limiti di legge; garantire a tutti i dipendenti pari diritti in materia di straordinari e che nessuno sia obbligato a svolgerli;
• applicare una politica retributiva superiore al salario minimo legale, coerente con le analisi sul salario equo svolte nell'ambito della BSCI e tale da sostenere un tenore di vita dignitoso;
• offrire ai dipendenti un ambiente di lavoro sano, sicuro e pulito;
• offrire opportunità di formazione che forniscano ai dipendenti le competenze tecniche e comportamentali necessarie per svolgere con efficacia i ruoli attuali e futuri, sostenendone la crescita professionale senza discriminazioni;
• controllare e sottoporre a manutenzione periodica tutti i macchinari e le attrezzature;
• fornire ai dipendenti dispositivi di protezione individuale e un servizio sanitario gratuito in azienda;
• riconoscere ai dipendenti la libertà di eleggere i propri rappresentanti, ascoltare tutti i loro reclami e trovare soluzioni;
• rispettare il diritto dei dipendenti di organizzarsi, iscriversi a un sindacato e stipulare contratti collettivi;
• opporci a ogni forma di corruzione, concussione, conflitto di interessi, riciclaggio di denaro e frode, con tolleranza zero;
• opporci e non consentire mai alcuna azione dei dipendenti volta a produrre o utilizzare informazioni false per conto delle aziende per cui lavorano;
• prestare la massima attenzione al rispetto della vita privata dei dipendenti e alla riservatezza dei loro dati personali, senza condividerli con nessuno a loro insaputa;
• agire secondo i principi di trasparenza e responsabilità in ogni anello della catena di fornitura su temi sociali come il rispetto dei diritti sindacali, la prevenzione del lavoro forzato e minorile, il divieto di discriminazione e condizioni di lavoro sicure;
• considerare criteri fondamentali nella gestione della catena di fornitura non solo prezzo, qualità e tempi di consegna, ma anche orari di lavoro, politiche retributive e diritti sociali.

L'attuazione di questa politica è espressione dell'impegno di SEL. Ci aspettiamo che dipendenti e parti interessate in tutti i nostri ambiti di attività si comportino gli uni verso gli altri con la stessa attenzione.

In caso di violazioni dei diritti umani, ci impegniamo ad avviare senza indugio processi di intervento efficaci e integrati e a rivedere e rafforzare continuamente i nostri meccanismi di miglioramento per evitare che si ripetano, lavorando con determinazione affinché questi principi siano pienamente rispettati.

Dipendenti, partner commerciali e parti interessate di Sel che assistano, direttamente o indirettamente, a qualsiasi attività illecita o comportamento non etico possono segnalarlo in forma anonima, senza dover fornire le proprie generalità o i propri recapiti, scrivendo a etikihbar@selsil.com.tr e/o chiamando il numero +90 212 735 34 00 (int. 240).

Nota importante: per noi è importante che le segnalazioni etiche siano supportate da prove. Fornirle al momento della segnalazione ci aiuta a intervenire.