Sürdürülebilirlik Politikası

1. Çalışanlar ve çalışma koşulları

SEL, işçilerin insan haklarını korumaya ve onlara uluslararası toplumun kabul ettiği şekilde itibar ve saygıyla davranmaya kararlıdır. Bu yaklaşım geçici, göçmen, öğrenci, sözleşmeli ve doğrudan istihdam edilen çalışanlar dâhil tüm çalışanlar için geçerlidir.

İş standartlarımız:

1.1. Serbestçe seçilmiş istihdam

Zorla çalıştırma, borç esareti dâhil her türlü bağımlı çalıştırma, sözleşmeyle bağlanmış işçilik, gönülsüz veya sömürücü cezaevi işçiliği, kölelik ve insan ticareti yasaktır. Bu yasak; işgücü veya hizmet elde etmek için tehdit, zorlama, kaçırma veya hile yoluyla kişilerin taşınmasını, barındırılmasını, işe alınmasını, devredilmesini veya teslim alınmasını da kapsar. İşçilerin tesis içindeki hareket serbestliğine ve şirket tarafından sağlanan tesislere giriş-çıkışlarına makul olmayan kısıtlamalar getirilmez. İşe alım sürecinin bir parçası olarak işçilere, önceden çalışma koşullarını açıklayan yazılı bir iş sözleşmesi verilir ve bu sözleşme başka bir sözleşmeyle ikame edilmez veya değiştirilmez. Yerel yasalara uymak ve eşit ya da daha iyi koşullar sağlamak kaydıyla sözleşmede değişiklik yapılabilir. Tüm işler gönüllülük esasına dayanır; işçiler istedikleri zaman işten ayrılmakta veya iş ilişkilerini sonlandırmakta özgürdür.

1.2. Genç işçiler

Çocuk işçiliği üretimin hiçbir aşamasında kullanılmaz. "Çocuk" terimi 15 yaşın, zorunlu eğitimi tamamlama yaşının veya ülkedeki asgari çalışma yaşının altındaki (hangisi daha yüksekse) herhangi bir kişiyi ifade eder. Tüm yasa ve düzenlemelere uygun, meşru işyeri eğitim programlarının kullanılması desteklenir. 18 yaşın altındaki işçiler (genç işçiler), gece vardiyaları ve fazla mesai dâhil, sağlıklarını veya güvenliklerini tehlikeye atabilecek işlerde çalıştırılamaz. SEL; öğrenci kayıtlarının düzgün tutulması, eğitim ortaklarının titizlikle seçilmesi ve öğrencilerin haklarının yürürlükteki yasa ve düzenlemelere uygun olarak korunması yoluyla öğrenci işçilerin uygun şekilde yönetilmesini sağlar ve tüm öğrenci işçilere uygun destek ve eğitimi verir. Yerel yasaların bulunmadığı durumlarda öğrenci işçilere, stajyerlere ve çıraklara en az, eşit veya benzer işleri yapan diğer giriş seviyesi çalışanlarla aynı oranda ücret ödenir.

1.3. Çalışma saatleri

Çalışma saatleri yerel yasalarca belirlenen azami süreyi aşamaz. Yıllık fazla mesai 270 saati aşamaz. Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai kabul edilir. Çalışanlara, altı gün çalıştıktan sonra en az bir gün izin verilir.

1.4. Ücretler ve yan haklar

Çalışanlara ödenen ücretlerde asgari ücret, fazla mesai ve yasal olarak zorunlu yan haklar dâhil yürürlükteki tüm ücret mevzuatına uyulur. Yerel yasalara uygun olarak fazla mesai, normal saatlik ücretten daha yüksek bir oranla ödenir. Disiplin cezası olarak, yasa, sözleşme ve toplu sözleşmelerde öngörülen sınırlar dışında ücretten kesinti yapılamaz. Her ödeme dönemi için çalışanlara, yaptıkları işin karşılığının doğru ödendiğini doğrulayabilecekleri yeterli bilgiyi içeren, zamanında verilen ve anlaşılır bir ücret bordrosu sağlanır.

1.5. İnsancıl muamele

Cinsel taciz, cinsel istismar, fiziksel ceza, zihinsel veya fiziksel zorlama ya da sözlü taciz dâhil hiçbir sert ve insanlık dışı muamele yapılmaz ve böyle bir muamele tehdidinde bulunulmaz. Bu gereklilikleri destekleyen disiplin politikaları ve prosedürleri açıkça tanımlanmıştır ve çalışanlara bildirilir.

1.6. Ayrımcılık yasağı

SEL, taciz ve hukuka aykırı ayrımcılık içermeyen bir çalışma ortamı sağlar. Irk, renk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği ve ifadesi, etnik veya ulusal köken, engellilik, hamilelik, din, siyasi görüş, sendika üyeliği, korunan genetik bilgi veya medeni hâl temelinde ayrımcılık yapılmaz. Ayrıca çalışanlar veya çalışan adayları, ayrımcı biçimde kullanılabilecek tıbbi testlere veya fiziksel muayenelere tabi tutulmaz.

1.7. Örgütlenme özgürlüğü

SEL, yerel yasalara uygun olarak tüm çalışanların kendi seçtikleri sendikaları kurma ve bunlara katılma, toplu pazarlık yapma ve barışçıl toplantılara katılma haklarına ve bu tür faaliyetlerden uzak durma haklarına saygı gösterir. Çalışanlar ve/veya temsilcileri, ayrımcılık, misilleme, tehdit veya yıldırma korkusu olmadan çalışma koşulları ve yönetim uygulamaları hakkındaki görüş ve endişelerini yönetimle açıkça paylaşabilir.

2. Sağlık ve güvenlik

SEL, işle ilgili yaralanma ve meslek hastalıklarını en aza indirmenin yanı sıra güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının ürün ve hizmetlerin kalitesini, üretimin tutarlılığını ve çalışanların bağlılığını ve moralini artırdığını kabul eder.

Sağlık ve güvenlik standartlarımız:

2.1. İş sağlığı ve güvenliği

İş sağlığı ve güvenliği riskleri (ör. kimyasal, elektrik ve diğer enerji kaynakları, yangın, taşıtlar ve düşme tehlikeleri) belirlenir, değerlendirilir ve uygun tasarım, mühendislik ve idari kontroller, koruyucu bakım ve güvenli çalışma prosedürleriyle kontrol altına alınır. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri uygulanır. Tehlikelerin bu yollarla yeterince kontrol edilemediği durumlarda işçilere uygun, bakımlı kişisel koruyucu donanım ve bu tehlikelerle ilişkili riskler hakkında eğitim materyalleri sağlanır. Hamile kadınlar ve emziren anneler için iş görevleri ve çalışma koşullarında makul önlemler alınır.

2.2. Acil durum planları

Olası acil durumlar ve olaylar belirlenip değerlendirilir; etkileri, aşağıdakileri de içeren acil durum planları ve müdahale prosedürleriyle en aza indirilir:

• Acil durum bildirimi,
• Çalışanların uyarılması ve tahliye prosedürleri,
• Çalışan eğitimi ve tatbikatlar,
• Uygun yangın algılama ve söndürme ekipmanı,
• Açık ve engelsiz çıkışlar,
• Yeterli kaçış ve kurtarma planları.

Bu plan ve prosedürler, can, çevre ve mülke verilebilecek zararı en aza indirmeye odaklanır.

2.3. Mesleki yaralanmalar ve meslek hastalıkları

Mesleki yaralanma ve hastalıkları önlemek, yönetmek, izlemek ve raporlamak için aşağıdaki hükümleri de içeren prosedür ve sistemler bulunur:

• Çalışanların bildirimde bulunmasını teşvik etmek; yaralanma ve hastalık vakalarını sınıflandırmak ve kaydetmek,
• Gerekli tıbbi tedaviyi sağlamak; vakaların kök nedenlerini araştırmak ve bu nedenleri ortadan kaldıracak düzeltici faaliyetleri uygulamak.

2.4. Endüstriyel hijyen

Çalışanların kimyasal, biyolojik ve fiziksel etkenlere maruziyeti, kontroller hiyerarşisine göre belirlenir, değerlendirilir ve kontrol altına alınır. Olası tehlikeler uygun tasarım, mühendislik ve idari kontrollerle ortadan kaldırılır veya kontrol altına alınır.

2.5. Fiziksel olarak zorlayıcı işler

Elle malzeme taşıma, ağır veya tekrarlı kaldırma, uzun süre ayakta durma ve yüksek oranda tekrarlı veya zorlayıcı montaj işleri dâhil fiziksel olarak zorlayıcı görevlerin tehlikelerine çalışanların maruziyeti belirlenir, değerlendirilir ve kontrol altına alınır.

2.6. Makine koruması

Üretim makineleri ve diğer makineler güvenlik tehlikeleri açısından değerlendirilir. Makinelerin çalışanlara zarar verebileceği noktalarda fiziksel korumalar, kilitler ve bariyerler bulunur ve bunların bakımı düzenli olarak yapılır.

2.7. Temizlik, gıda ve barınma

Çalışanların temiz tuvaletlere, içme suyuna ve hijyenik yemek hazırlama, saklama ve yeme alanlarına kolayca erişimi sağlanır. SEL; acil durum çıkışları, banyo ve duş için sıcak su, yeterli aydınlatma, ısıtma ve havalandırma ile kişisel ve değerli eşyaların saklanması için ayrı ve güvenli alanlar ve bu alanlara uygun giriş-çıkış hakları sağlar.

2.8. Sağlık ve güvenlik iletişimi

SEL, çalışanlara maruz kaldıkları mekanik, elektrik, kimyasal ve yangın dâhil ancak bunlarla sınırlı olmayan tüm işyeri tehlikeleri hakkında, çalışanın kendi dilinde veya anlayabileceği bir dilde, uygun iş sağlığı ve güvenliği bilgisi ve eğitimi sağlar. Sağlık ve güvenlikle ilgili bilgiler tesiste açıkça gösterilir ve çalışanların erişebileceği yerlerde bulunur. Tüm çalışanlara işe başlamadan önce ve sonrasında düzenli olarak eğitim verilir. Çalışanlar güvenlikle ilgili endişelerini dile getirmeye teşvik edilir.

3. Çevre

Üretim faaliyetlerinde, halkın sağlığı ve güvenliği korunurken topluma, çevreye ve doğal kaynaklara yönelik olumsuz etkiler en aza indirilir.

Çevre standartlarımız:

3.1. Çevre izinleri ve raporlama

Gerekli tüm çevre izinleri (ör. deşarj izleme), onaylar ve kayıtlar alınır, güncel tutulur; bunların operasyonel ve raporlama gereklilikleri takip edilir.

3.2. Kirliliğin önlenmesi ve kaynak kullanımının azaltılması

Kirletici salınımları ve atık oluşumu kaynağında önlenir veya kirlilik kontrol ekipmanı eklenmesi gibi uygulamalarla en aza indirilir.

Su, fosil yakıtlar, mineraller ve orman ürünleri dâhil doğal kaynaklar; üretim, bakım ve tesis süreçlerinde değişiklik yapılması, malzeme ikamesi, yeniden kullanım, koruma ve geri dönüşüm gibi uygulamalarla korunur.

3.3. Tehlikeli maddeler

İnsanlara veya çevreye zarar verebilecek kimyasallar ve diğer malzemeler; güvenli taşınmaları, depolanmaları, kullanılmaları, geri dönüştürülmeleri veya yeniden kullanılmaları ve bertaraf edilmeleri için tanımlanır ve etiketlenir.

3.4. Katı atık

SEL, katı atıkları (tehlikesiz) belirlemek, yönetmek, azaltmak ve sorumlu bir şekilde bertaraf etmek veya geri dönüştürmek için sistematik bir yaklaşım uygular.

3.5. Hava emisyonları

Uçucu organik kimyasallar, aerosoller, aşındırıcılar, partiküller, ozon tabakasına zarar veren kimyasallar ve yanma yan ürünlerinden kaynaklanan hava emisyonları, salınmadan önce gerektiği şekilde karakterize edilir, düzenli olarak izlenir, kontrol edilir ve arıtılır. SEL, hava emisyonu kontrol sistemlerinin performansını düzenli olarak izler.

3.6. Malzeme kısıtlamaları

SEL, geri dönüşüm ve bertarafa yönelik etiketleme dâhil, ürünlerde ve üretimde belirli maddelerin yasaklanmasına veya kısıtlanmasına ilişkin yürürlükteki tüm yasalara, düzenlemelere ve müşteri gerekliliklerine uyar.

3.7. Su yönetimi

SEL; su kaynaklarını, kullanımını ve deşarjını belgeleyen, karakterize eden ve izleyen bir su yönetimi programı uygular. Su tasarrufu fırsatlarını araştırır ve kirlenme kanallarını kontrol altında tutar. Tüm atık sular, deşarj veya bertaraf edilmeden önce gerektiği şekilde karakterize edilir, izlenir, kontrol edilir ve arıtılır. SEL, optimum performans ve yasal uyum için atık su arıtma ve muhafaza sistemlerinin performansının düzenli olarak izlenmesini sağlar.

3.8. Enerji tüketimi

Enerji tüketimi kurumsal düzeyde izlenir ve raporlanır. SEL, enerji verimliliğini artırmak ve enerji tüketimini en aza indirmek için uygun yöntemler arar.

4. Etik

Sosyal sorumluluklarını yerine getirmek ve pazarda başarılı olmak için SEL, aşağıdakiler dâhil en yüksek etik standartları uygular:

4.1. İş dürüstlüğü

Tüm iş ilişkilerinde en yüksek dürüstlük standartları korunur. SEL, her türlü rüşvet, yolsuzluk, gasp ve zimmete karşı sıfır tolerans politikası uygular. SEL'in temel sorumluluğu, iş ilişkilerinden doğan yararların doğrudan veya dolaylı herhangi bir kişisel menfaatle çatışmasını önlemektir.

4.2. Haksız kazanç

Rüşvet veya başka herhangi bir haksız kazanç vaat edilmez, teklif edilmez, yetkilendirilmez, verilmez ve kabul edilmez. Bu yasak; iş elde etmek veya elde tutmak, herhangi bir kişiye iş yönlendirmek ya da başka bir uygunsuz avantaj sağlamak amacıyla, doğrudan veya üçüncü bir kişi aracılığıyla dolaylı olarak değerli herhangi bir şeyin vaat edilmesini, teklif edilmesini, yetkilendirilmesini, verilmesini veya kabul edilmesini kapsar. Yolsuzlukla mücadele yasalarına uyumu sağlamak için izleme ve uygulama prosedürleri yürütülür. Her türlü gasp yasaktır.

4.3. Bilgilerin açıklanması

Tüm ticari işlemler şeffaf bir şekilde yürütülür ve SEL'in kayıtlarına doğru bir şekilde yansıtılır. SEL'in işgücü, sağlık ve güvenlik, çevre uygulamaları, ticari faaliyetleri, yapısı, finansal durumu ve performansıyla ilgili bilgiler, geçerli düzenlemelere ve sektördeki yerleşik uygulamalara uygun olarak açıklanır. Kayıtların tahrif edilmesi veya tedarik zincirindeki koşulların ya da uygulamaların yanlış beyan edilmesi kabul edilemez.

4.4. Fikri mülkiyet

SEL fikri mülkiyet haklarına saygı gösterir; teknoloji ve know-how transferi fikri mülkiyet haklarını koruyacak şekilde yapılır ve müşteri ile tedarikçi bilgileri korunur.

4.5. Adil ticaret, reklam ve rekabet

Adil ticaret, reklam ve rekabet standartları korunur. Rekabet hukuku ve sahte parçalar konusunda yerel yasalara uyulur.

4.6. Kimliğin korunması ve misilleme yasağı

İhbarda bulunan çalışanların ve tedarikçilerin kimliğinin gizliliğini ve korunmasını sağlayan programlar, yasalarca yasaklanmadıkça sürdürülür. SEL'de çalışanların misilleme korkusu olmadan endişelerini dile getirebilecekleri bir süreç bulunur.

4.7. Gizlilik

SEL; müşteriler, tüketiciler ve çalışanlar dâhil birlikte iş yaptığı herkesin kişisel bilgilerine ilişkin makul gizlilik beklentilerini korumayı taahhüt eder. SEL, kişisel bilgileri toplarken, saklarken, işlerken, iletirken ve paylaşırken gizlilik ve bilgi güvenliği yasalarına ve yasal gerekliliklere uyar.