Política de sostenibilidad

1. Empleados y condiciones laborales

SEL se compromete a respetar los derechos humanos de los trabajadores y a tratarlos con dignidad y respeto, tal como los entiende la comunidad internacional. Este compromiso se aplica a todos los trabajadores, incluidos los temporales, migrantes, estudiantes, contratados y empleados directos.

Nuestras normas laborales:

1.1. Empleo libremente elegido

Están prohibidos el trabajo forzoso, el trabajo en condiciones de servidumbre (incluida la servidumbre por deudas), el trabajo bajo contrato de servidumbre, el trabajo penitenciario involuntario o de explotación, la esclavitud y la trata de personas. Esta prohibición incluye el transporte, la acogida, la contratación, el traslado o la recepción de personas mediante amenaza, fuerza, coacción, secuestro o fraude con fines laborales o de prestación de servicios. No se imponen restricciones injustificadas a la libertad de movimiento de los trabajadores dentro de las instalaciones ni a la entrada o salida de las instalaciones facilitadas por la empresa. Como parte del proceso de contratación, los trabajadores reciben con antelación un contrato de trabajo por escrito en el que se describen sus condiciones laborales, y este contrato no se sustituye ni se modifica. Solo se permiten cambios que cumplan la legislación local y ofrezcan condiciones iguales o mejores. Todo el trabajo es voluntario y los trabajadores son libres de dejar su empleo o poner fin a la relación laboral en cualquier momento.

1.2. Trabajadores jóvenes

No se recurre al trabajo infantil en ninguna fase de la producción. El término «niño» se refiere a cualquier persona menor de 15 años, menor de la edad de finalización de la escolaridad obligatoria o menor de la edad mínima de admisión al empleo en el país, la que sea mayor. Se apoya el uso de programas legítimos de aprendizaje en el lugar de trabajo que cumplan todas las leyes y normativas. Los trabajadores menores de 18 años (trabajadores jóvenes) no pueden realizar trabajos que puedan poner en peligro su salud o su seguridad, incluidos los turnos de noche y las horas extraordinarias. SEL garantiza una gestión adecuada de los trabajadores en prácticas mediante el correcto mantenimiento de sus registros, una selección rigurosa de los centros educativos colaboradores y la protección de sus derechos conforme a la legislación y la normativa vigentes, y les ofrece el apoyo y la formación adecuados. A falta de legislación local, los estudiantes en prácticas, becarios y aprendices perciben como mínimo la misma retribución que otros trabajadores de nivel inicial que realizan tareas iguales o similares.

1.3. Jornada laboral

La jornada laboral no supera el máximo fijado por la legislación local. Las horas extraordinarias no pueden superar las 270 horas al año. Se consideran horas extraordinarias las que exceden de 45 horas semanales. Los trabajadores disfrutan de al menos un día de descanso por cada seis días trabajados.

1.4. Salarios y prestaciones

La retribución cumple toda la legislación salarial aplicable, incluida la relativa al salario mínimo, las horas extraordinarias y las prestaciones obligatorias por ley. De acuerdo con la legislación local, las horas extraordinarias se pagan a un precio superior al de la hora ordinaria. No se permiten deducciones salariales como medida disciplinaria más allá de los límites establecidos por la ley, los contratos y los convenios colectivos. En cada periodo de pago, los trabajadores reciben a tiempo una nómina clara con información suficiente para comprobar que se les ha pagado correctamente por el trabajo realizado.

1.5. Trato humano

No se produce ningún trato duro o inhumano, como acoso sexual, abuso sexual, castigos corporales, coacción física o psicológica o maltrato verbal de los trabajadores, ni se amenaza con él. Las políticas y los procedimientos disciplinarios que respaldan estos requisitos están claramente definidos y se comunican a los trabajadores.

1.6. No discriminación

SEL mantiene una plantilla libre de acoso y de discriminación ilícita. No se discrimina por motivos de raza, color, edad, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, origen étnico o nacional, discapacidad, embarazo, religión, afiliación política, afiliación sindical, información genética protegida o estado civil. Tampoco se somete a los trabajadores ni a los candidatos a pruebas médicas o reconocimientos físicos que puedan utilizarse de forma discriminatoria.

1.7. Libertad de asociación

De acuerdo con la legislación local, SEL respeta el derecho de todos los trabajadores a constituir sindicatos de su elección y afiliarse a ellos, a negociar colectivamente y a participar en reuniones pacíficas, así como su derecho a abstenerse de tales actividades. Los trabajadores o sus representantes pueden comunicarse abiertamente con la dirección y compartir sus ideas y preocupaciones sobre las condiciones de trabajo y las prácticas de gestión sin temor a discriminación, represalias, amenazas o intimidación.

2. Seguridad y salud

SEL reconoce que, además de reducir al mínimo las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, un entorno laboral seguro y saludable mejora la calidad de los productos y servicios, la regularidad de la producción y el compromiso y la moral de los trabajadores.

Nuestras normas de seguridad y salud:

2.1. Seguridad y salud en el trabajo

Los riesgos para la seguridad y la salud (por ejemplo, sustancias químicas, electricidad y otras fuentes de energía, incendios, vehículos y caídas) se identifican, evalúan y controlan mediante un diseño adecuado, controles técnicos y administrativos, mantenimiento preventivo y procedimientos de trabajo seguros. Se imparte formación en seguridad y salud en el trabajo. Cuando estos medios no permiten controlar adecuadamente los peligros, se proporciona a los trabajadores equipos de protección individual adecuados y en buen estado, así como material formativo sobre los riesgos asociados. Se adoptan medidas razonables para adaptar las tareas y las condiciones de trabajo de las mujeres embarazadas y en periodo de lactancia.

2.2. Preparación ante emergencias

Las posibles emergencias e incidentes se identifican y evalúan, y sus efectos se reducen al mínimo mediante planes de emergencia y procedimientos de respuesta que incluyen:

• Comunicación de emergencias.
• Procedimientos de aviso y evacuación de los trabajadores.
• Formación y simulacros para los trabajadores.
• Equipos adecuados de detección y extinción de incendios.
• Salidas despejadas y sin obstáculos.
• Planes de evacuación y rescate adecuados.

Estos planes y procedimientos se centran en reducir al mínimo los daños a las personas, al medio ambiente y a los bienes.

2.3. Lesiones y enfermedades profesionales

Existen procedimientos y sistemas para prevenir, gestionar, registrar y notificar las lesiones y enfermedades profesionales, que incluyen disposiciones para:

• Animar a los trabajadores a notificar los casos y clasificar y registrar las lesiones y enfermedades.
• Proporcionar el tratamiento médico necesario, investigar las causas de fondo y aplicar acciones correctivas para eliminarlas.

2.4. Higiene industrial

La exposición de los trabajadores a agentes químicos, biológicos y físicos se identifica, evalúa y controla según la jerarquía de controles. Los posibles peligros se eliminan o controlan mediante un diseño adecuado y controles técnicos y administrativos.

2.5. Trabajos físicamente exigentes

Se identifica, evalúa y controla la exposición de los trabajadores a los peligros de las tareas físicamente exigentes, como la manipulación manual de cargas, el levantamiento de pesos o los levantamientos repetitivos, la bipedestación prolongada y las tareas de montaje muy repetitivas o que exigen mucha fuerza.

2.6. Protección de máquinas

Las máquinas de producción y de otro tipo se evalúan en cuanto a los peligros para la seguridad. Allí donde la maquinaria pueda causar lesiones, se instalan resguardos físicos, enclavamientos y barreras, y se mantienen en buen estado.

2.7. Higiene, alimentación y alojamiento

Los trabajadores tienen fácil acceso a aseos limpios, agua potable e instalaciones higiénicas para preparar, conservar y consumir alimentos. SEL proporciona salidas de emergencia, agua caliente para el baño y la ducha, iluminación, calefacción y ventilación adecuadas, así como espacios individuales y seguros para guardar objetos personales y de valor, con un derecho de acceso razonable a ellos.

2.8. Comunicación en materia de seguridad y salud

SEL ofrece a los trabajadores, en su propio idioma o en uno que puedan entender, información y formación adecuadas sobre seguridad y salud en relación con todos los peligros identificados en el lugar de trabajo a los que están expuestos, incluidos, entre otros, los peligros mecánicos, eléctricos, químicos y de incendio. La información sobre seguridad y salud se expone de forma visible en las instalaciones, en lugares accesibles para los trabajadores. Todos los trabajadores reciben formación antes de empezar a trabajar y de forma periódica a partir de entonces, y se les anima a plantear sus inquietudes en materia de seguridad.

3. Medio ambiente

En nuestras operaciones de fabricación se reducen al mínimo los efectos negativos sobre la comunidad, el medio ambiente y los recursos naturales, protegiendo al mismo tiempo la salud y la seguridad de la población.

Nuestras normas ambientales:

3.1. Permisos e información ambientales

Se obtienen y mantienen actualizados todos los permisos ambientales necesarios (por ejemplo, de control de vertidos), las autorizaciones y los registros, y se cumplen sus requisitos operativos y de información.

3.2. Prevención de la contaminación y reducción del uso de recursos

Las emisiones y vertidos de contaminantes y la generación de residuos se eliminan en origen o se reducen al mínimo mediante prácticas como la incorporación de equipos de control de la contaminación.

Los recursos naturales, como el agua, los combustibles fósiles, los minerales y los productos forestales, se conservan mediante prácticas como la modificación de los procesos de producción, mantenimiento e instalaciones, la sustitución de materiales, la reutilización, la conservación y el reciclaje.

3.3. Sustancias peligrosas

Las sustancias químicas y otros materiales que suponen un peligro para las personas o el medio ambiente se identifican y etiquetan para garantizar su manipulación, transporte, almacenamiento, uso, reciclaje o reutilización y eliminación seguros.

3.4. Residuos sólidos

SEL aplica un enfoque sistemático para identificar, gestionar, reducir y eliminar o reciclar de forma responsable los residuos sólidos (no peligrosos).

3.5. Emisiones atmosféricas

Las emisiones atmosféricas de compuestos orgánicos volátiles, aerosoles, sustancias corrosivas, partículas, sustancias que agotan la capa de ozono y subproductos de combustión se caracterizan, controlan periódicamente, supervisan y tratan según sea necesario antes de su emisión. SEL supervisa periódicamente el rendimiento de sus sistemas de control de emisiones atmosféricas.

3.6. Restricciones de materiales

SEL cumple toda la legislación, la normativa y los requisitos de los clientes aplicables a la prohibición o restricción de determinadas sustancias en los productos y en la fabricación, incluido el etiquetado para el reciclaje y la eliminación.

3.7. Gestión del agua

SEL aplica un programa de gestión del agua que documenta, caracteriza y controla las fuentes, el uso y los vertidos de agua. Busca oportunidades para ahorrar agua y controla las vías de contaminación. Todas las aguas residuales se caracterizan, controlan, supervisan y tratan según sea necesario antes de su vertido o eliminación. SEL supervisa periódicamente el rendimiento de sus sistemas de tratamiento y contención de aguas residuales para garantizar un funcionamiento óptimo y el cumplimiento legal.

3.8. Consumo de energía

El consumo de energía se controla y documenta a nivel de empresa. SEL busca métodos adecuados para mejorar la eficiencia energética y reducir al mínimo el consumo de energía.

4. Ética

Para cumplir con sus responsabilidades sociales y tener éxito en el mercado, SEL mantiene los más altos estándares éticos, entre ellos:

4.1. Integridad empresarial

En todas las relaciones comerciales se mantienen los más altos niveles de integridad. SEL aplica una política de tolerancia cero que prohíbe cualquier forma de soborno, corrupción, extorsión y malversación. La responsabilidad fundamental de SEL es evitar que los beneficios de sus relaciones comerciales entren en conflicto con cualquier interés personal directo o indirecto.

4.2. Ventajas indebidas

No se prometen, ofrecen, autorizan, entregan ni aceptan sobornos ni ningún otro medio para obtener una ventaja indebida. Esta prohibición abarca prometer, ofrecer, autorizar, entregar o aceptar cualquier cosa de valor, directamente o a través de un tercero, para obtener o conservar un negocio, dirigir un negocio a una persona o conseguir de cualquier otro modo una ventaja indebida. Se aplican procedimientos de supervisión y control para garantizar el cumplimiento de la legislación contra la corrupción. Queda prohibida cualquier forma de extorsión.

4.3. Divulgación de información

Todas las operaciones comerciales se llevan a cabo con transparencia y se reflejan fielmente en los registros de SEL. La información sobre la plantilla, la seguridad y salud, las prácticas ambientales, las actividades comerciales, la estructura, la situación financiera y los resultados de SEL se divulga conforme a la normativa aplicable y a las prácticas habituales del sector. No se acepta la falsificación de registros ni la tergiversación de las condiciones o prácticas de la cadena de suministro.

4.4. Propiedad intelectual

SEL respeta los derechos de propiedad intelectual; la transferencia de tecnología y conocimientos técnicos se realiza de forma que se protejan dichos derechos, y se protege la información de clientes y proveedores.

4.5. Comercio justo, publicidad y competencia

Se respetan las normas de comercio justo, publicidad y competencia. Se cumple la legislación local en materia de competencia y de piezas falsificadas.

4.6. Protección de la identidad y prohibición de represalias

Salvo que la ley lo prohíba, se mantienen programas que garantizan la confidencialidad y la protección de los empleados y proveedores que denuncian irregularidades. SEL cuenta con un procedimiento para que los empleados puedan expresar sus inquietudes sin temor a represalias.

4.7. Privacidad

SEL se compromete a proteger las expectativas razonables de privacidad de todas las personas con las que mantiene relaciones comerciales, incluidos clientes, consumidores y empleados, en lo que respecta a su información personal. SEL cumple la legislación sobre privacidad y seguridad de la información y los requisitos normativos al recopilar, almacenar, tratar, transmitir y compartir información personal.