Política de responsabilidad social

En Sel, nuestro objetivo es ofrecer a nuestros clientes productos y servicios de una calidad cada vez mayor. Que nuestro éxito y nuestra calidad sean sostenibles depende de apoyar a nuestros empleados, invertir en las tecnologías más avanzadas, proteger el medio ambiente y, tras haber adoptado la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas, actuar de acuerdo con nuestros principios éticos y nuestras políticas corporativas. Por ello, asumimos como parte esencial de nuestra actividad el compromiso de:

• Cumplir las normas locales e internacionales para proteger los intereses de nuestros empleados.
• Proteger todos los derechos de nuestros empleados y ofrecerles un entorno de trabajo adecuado, mejorando así el desempeño social y la productividad de la empresa para ofrecer a nuestros clientes productos de la máxima calidad a los mejores precios.
• Apostar por la mejora continua para alcanzar nuestros objetivos sociales y ambientales.
• Definir las funciones y responsabilidades de todos nuestros empleados en consonancia con nuestros objetivos, nuestra misión y nuestra visión.
• Ofrecer los mismos derechos y oportunidades a todos los empleados sin distinción de sexo, religión, idioma o raza, y prevenir cualquier forma de discriminación.
• Partiendo de que todos nuestros empleados trabajan voluntariamente por nuestro éxito común, no hacer ninguna concesión en materia de coacción y trabajo forzoso.
• Rechazar cualquier conducta inapropiada, actitud, insulto, grito o castigo, y no adoptar nunca estas prácticas como política de empresa.
• No permitir ningún comportamiento ni forma de trabajar que pueda dar lugar a cualquier tipo de acoso, e impartir formación a los empleados sobre este tema.
• Conscientes de que los niños son el orgullo de cada familia y el futuro de nuestro país, y de que su educación garantiza el futuro del país y nuestro propio éxito, no emplear a menores de 15 años.
• Establecer el horario laboral conforme a la ley; evitar un uso excesivo de las horas extraordinarias y, cuando la carga de trabajo las haga necesarias, no superar nunca los límites legales; garantizar que todos los empleados tengan los mismos derechos respecto a las horas extraordinarias y que ninguno sea obligado a realizarlas.
• Aplicar una política retributiva por encima del salario mínimo legal vigente, coherente con los análisis de salario justo que realizamos en el marco de la BSCI y que favorezca un nivel de vida digno.
• Ofrecer a nuestros empleados un entorno de trabajo saludable, seguro y limpio.
• Ofrecer oportunidades de formación que proporcionen a los empleados las competencias técnicas y de comportamiento necesarias para desempeñar con eficacia sus funciones actuales y futuras, y apoyar su desarrollo profesional sin discriminación.
• Revisar y mantener periódicamente toda nuestra maquinaria y equipos.
• Proporcionar a los empleados equipos de protección individual y un servicio médico gratuito en la empresa.
• Reconocer la libertad de nuestros empleados para elegir a sus propios representantes, escuchar todas sus quejas y buscarles solución.
• Respetar los derechos de nuestros empleados a organizarse, afiliarse a un sindicato y negociar convenios colectivos.
• Oponernos a toda forma de corrupción, soborno, conflicto de intereses, blanqueo de capitales y fraude, con tolerancia cero hacia ellas.
• Oponernos a cualquier acción de los empleados dirigida a generar o utilizar información falsa en nombre de las empresas para las que trabajan, y no permitirla nunca.
• Poner el máximo cuidado en respetar la vida privada de los empleados y en mantener la confidencialidad de sus datos personales, sin compartirlos con nadie sin su conocimiento.
• Actuar conforme a los principios de transparencia y rendición de cuentas en cada eslabón de la cadena de suministro en cuestiones sociales como el respeto de los derechos sindicales, la prevención del trabajo forzoso e infantil, la prohibición de la discriminación y unas condiciones de trabajo seguras.
• Considerar criterios básicos de la gestión de la cadena de suministro no solo el precio, la calidad y los plazos de entrega, sino también el horario laboral, las políticas salariales y los derechos sociales.

La aplicación de esta política es reflejo del compromiso de SEL. Esperamos que los empleados y las partes interesadas de todas nuestras áreas de actividad actúen con el mismo cuidado en su trato mutuo.

Si se detecta alguna vulneración de los derechos humanos, nos comprometemos a poner en marcha sin demora procesos de respuesta eficaces e integrales y a revisar y reforzar continuamente nuestros mecanismos de mejora para evitar que se repita, y trabajamos con determinación para que estos principios se cumplan en su totalidad.

Los empleados, socios comerciales y partes interesadas de Sel que presencien, directa o indirectamente, cualquier actividad ilícita o conducta contraria a la ética pueden denunciarla de forma anónima, sin necesidad de facilitar su identidad ni sus datos de contacto, escribiendo a etikihbar@selsil.com.tr o llamando al +90 212 735 34 00 (ext. 240).

Importante: Para nosotros es importante que las denuncias éticas vayan acompañadas de pruebas. Aportarlas al presentar la denuncia nos facilita actuar.